Facebook的1000奖金仅适用于在家工作的全职员工而非承包商汾阳

Facebook的$ 1,000奖金仅适用于在家工作的全职员工，而非承包商

首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在本周早些时候的一份内部备忘录中表示，公司将向在COVID-19大流行期间在家工作的员工提供1,000美元的现金奖励。但是，正如Intercept最初报道的那样，承包商将不会获得奖金。

当TechCrunch问Facebook为什么承包商不领取奖金时，公司发言人给我们发了一份类似于Intercept的声明，称“ 1,000美元是给在家工作的全职员工的中国机械网okmao.com。对于合同工，即使他们无法工作，我们也将他们送回家并全额付清，这比一次性付款有意义得多。”

英国广播公司今天早些时候报道，扎克伯格在与记者的电话中说，即使合同工无法完成所有日常工作，他们也将获得全部薪水。但是负责协调诸如Gig Workers Rise和RAICES Texas这样的倡导组织的运动的工人局的Joe Rivano Barros告诉该出版物：“很高兴他们让他们在家工作，但Facebook几乎可以做到这一点。 ”

Facebook估计有15,000个内容主持人，通过第三方承包商工作。在英国广播公司（BBC）的电话会议中，扎克伯格表示，Facebook全职员工将接管有关敏感话题的决定，包括自我伤害和自杀，部分是为了减少观看此类内容对承包商的心理健康影响，并补充说， “个人非常担心与家人孤立会导致更多的抑郁症或心理健康问题，我想确保我们在支持社区方面处于领先地位。”

Facebook的内容审核的一部分也由算法执行，尽管其过滤器的缺点在本周得到了强调，当时有一个漏洞阻止了平台上与冠状病毒相关内容的共享，甚至是来自合法的新来源的共享（后来恢复了帖子）。对于Facebook的内容审核系统，人工人员仍然至关重要。

去年（2019年2月，The Verge 发表了一份关于许多承包商所遭受的心理健康损失的重要报告）之后，筛选内容（包括暴力或令人不安的材料）对主持人的影响引起了人们的关注。之后，扎克伯格表示，该公司将承诺向美国所有的Facebook承包商付款，“这笔工资更能反映出当地的生活成本。对于那些审查我们网站上的内容以确保其遵循我们的社区标准的人，我们将走得更远。鉴于他们的工作性质，我们将为他们提供更高的基本工资，额外的福利和更多的支持性计划。”

作为其对COVID-19的回应的一部分，Facebook 还表示，将按照微软和其他公司的类似措施，向因在办公室关闭而无法下班的人们支付薪水。

但是，正如TechCrunch的Jonathan Shieber和Alex Wilhelm所指出的那样，近年来，许多高科技公司建立了“双班工人制度”，将更多技术和产品导向的员工保留为主要公司的全职工人，同时输出劳动力要素对于第三方公司……迁移到更多或所有员工，不仅是良好的公关，尽管如此，这仅仅是良好的道德规范。”

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